Quan niệm về đạo đức công vụ
Đạo đức công vụ là 1 trong dạng cụ thể của đạo đức nghề nghiệp xã hội, bao hàm những tiêu chuẩn, phép tắc quy định hành vi của người thực kiến tạo vụ cùng quan hệ của họ với công dân, người cùng cơ quan và các chủ thể khác trong hoạt động công vụ. Hoạt động công vụ là những chuyển động mang tính quyền lực tối cao nhà nước do những chủ thể được nhà nước ủy quyền thực hiện theo giải pháp của pháp luật, nhằm thực hiện các chức năng, nhiệm vụ trong phòng nước, phục vụ ích lợi của đơn vị nước,nhân dân và xã hội. Từ ý niệm trên rất có thể thấy, đa số chủ thể thực xây dựng vụ các là nhà thể thực hiện đạo đức công vụ. Đó là những người dân được nhà nước trao cho quyền lực công để triển khai nhiệm vụ chung, bao hàm cán bộ, công chức, viên chức, người thao tác trong lực lượng khí giới và tín đồ dân thường xuyên trong một trong những trường đúng theo khẩn cấp, quan trọng đặc biệt được đơn vị nước trao quyền lực công để tiến hành nhiệm vụ, vì tác dụng chung của phòng nước, nhân dân với xã hội.
Bạn đang xem: Hành vi không đảm bảo đạo đức công vụ
Đạo đức công vụ là một bộ phận không bóc rời của đạo đức cá nhân; theo đó, với việc tiến hành đạo đức công vụ, người thực thiết kế vụ còn đề nghị nghiêm chỉnh tuân thủ theo đúng các chuẩn chỉnh mực đạo đức bình thường của xóm hội, mái ấm gia đình và cộng đồng. Do vậy, người thực xây cất vụ không phần đa phải tuân hành yêu cầu chuẩn mực vào công việc, cơ mà còn phải là phần lớn tấm gương về đạo đức nghề nghiệp trong đời hay để tạo cho hình ảnh đẹp về team ngũ những người dân được trao quyền lực thực hiện tại công vụ, thông qua đó tạo lòng tin của nhân dân đối với Nhà nước, cơ chế chính trị cùng nền công vụ quốc gia. Nếu tín đồ thực kiến tạo vụ chỉ chăm chú làm đúng đa số nguyên tắc, chuẩn mực trong vận động công vụ cơ mà không thực hành giỏi các chuẩn mực đạo đức xã hội nói chung, thì đó không phải là người toàn diện trong ứng xử với lối sống. Những người dân như vậy tất yêu được xem là thực hiện giỏi đạo đức công vụ.
Đạo đức công vụ còn là 1 dạng của đạo đức nghề nghiệp, nghĩa là lân cận những chuẩn mực đạo đức chung phép tắc cho tất cả những người thực xây cất vụ thì trong những ngành nghề, bạn thực xây dựng vụ còn đề nghị tuân theo các chuẩn chỉnh mực đạo đức công việc và nghề nghiệp riêng. Chẳng hạn, rất nhiều người làm việc trong ngành tứ pháp buộc phải tuân theo chuẩn chỉnh mực “phụng công, thủ pháp, chí công, vô tư”; phần đông người thao tác làm việc trong ngành hải quan, thuế vụ, tài nguyên môi trường, y tế… đều đề nghị tuân theo chuẩn chỉnh mực riêng, gắn sát với vận động nghề nghiệp của họ.
Đạo đức công vụ vừa là 1 phạm trù pháp lý, vừa là 1 trong những phạm trù đạo đức, vì vậy, thực hiện tốt đạo đức công vụ đó là việc phối hợp nhuần nhuyễn cùng có hiệu quả mối tình dục giữa pháp trị cùng đức trị. Theo ý kiến này, bạn dạng thân mỗi người được trao quyền lực tối cao công để triển khai nhiệm vụ chung cần không kết thúc tu dưỡng, rèn luyện bạn dạng thân nhằm trở thành người có đạo đức tốt, đồng thời lao lý cũng cần quy định chế tài nghiêm khắc đối với những tín đồ vi phạm chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp công vụ nói phổ biến và đạo đức công việc và nghề nghiệp nói riêng.
Ở nước ta, mỗi cán bộ, công chức, viên chức, người thao tác trong lực lượng vũ trang thực hiện giỏi đạo đức công vụ, luôn luôn đặt yếu ớt tố vị Nhân dân lên số 1 trong vận động nghề nghiệp của chính mình sẽ đóng góp phần tạo dựng hình hình ảnh đẹp của nền công vụ đối với Nhân dân, qua đó sẽ đóng góp góp tích cực và lành mạnh vào việc củng cố niềm tin của Nhân dân so với Đảng, công ty nước và cơ chế XHCN.
Quan điểm của Đảng và phương tiện của pháp luật về đạo đức công vụ
Đại hội XIII của Đảng nêu rõ yêu mong tu dưỡng đạo đức, thực hành thực tế đạo đức công vụ so với cán bộ: “xây dựng đội ngũ cán bộ, thứ nhất là bạn đứng đầu có khả năng chính trị vững vàng vàng, tất cả đạo đức vào sáng, năng lực nổi bật, dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám thay đổi sáng tạo, dám đấu tranh với nặng nề khăn, thử thách, dám hành động vì lợi ích chung, bao gồm uy tín cao cùng thực sự tiên phong, gương mẫu, là hạt nhân đoàn kết”(1). Như vậy, Đảng ta tiếp tục đưa ra yêu cầu so với những tín đồ thực xây cất vụ cần phải có “đức” với “tài”, theo đó “đức” biểu lộ ở bài toán rèn luyện đạo đức nghề nghiệp xã hội nói bình thường và đạo đức công việc và nghề nghiệp nói riêng; “tài” diễn đạt ở tài năng nghề nghiệp, chăm môn, tính sáng tạo trong công việc, năng lực giao hàng Nhân dân…
Về các chuẩn mực chung, lao lý quy định bạn thực kiến tạo vụ phải: một là, tôn kính Nhân dân, tận tụy phục vụ Nhân dân; nhì là, đối xử khách quan, công bằng với mọi tín đồ dân; cha là, bảo đảm danh dự và công dụng quốc gia, giữ kín trong chuyển động công vụ; bốn là, không được thiết kế những việc tương quan đến sản xuất, tởm doanh, công tác làm việc nhân sự quy định tại chế độ Phòng, phòng tham nhũng, Luật thực hành tiết kiệm, kháng lãng phí, phương pháp những điều đảng viên không được thiết kế và những vấn đề khác theo điều khoản của pháp luật và của cơ quan tất cả thẩm quyền.
Tình hình thực hiện và xử trí vi phi pháp luật về đạo đức công vụ sinh hoạt nước ta
Những điểm mạnh trong thực hiện luật pháp về đạo đức nghề nghiệp công vụ
Trong thực tế, nền công vụ vn đã có nhiều chuyển biến tích cực, qua nhị lần tiến hành Chương trình tổng thể cách tân hành chủ yếu nhà nước quá trình 2001-2010 cùng 2011-2020, chỉ số cải tân hành bao gồm công của các địa phương ngày càng được cải thiện, xếp hạng cơ quan chính phủ điện tử của việt nam không xong tiến bộ trên bảng xếp hạng của thế giới do phối hợp quốc chào làng hai năm một lần. Thay thể, địa chỉ của việt nam trên bảng xếp hạng nhân loại các năm 2014, 2016, 2018, 2020 theo thứ tự là 99, 89, 88, 86(3). Điều này còn có được nhờ việc đóng góp không nhỏ dại của việc nâng cấp trình độ chuyên môn và đạo đức công vụ của cán bộ, công chức, viên chức.
Đánh giá chỉ về những tác dụng này, Đại hội XIII của Đảng khẳng định: “Công tác thiết kế Đảng về đạo đức nghề nghiệp được đề cao, đóng góp thêm phần rèn luyện phẩm hóa học đạo đức cách mạng, chống chủ nghĩa cá nhân, cơ hội, thực dụng, “lợi ích nhóm”, những biểu lộ suy thoái về bốn tưởng bao gồm trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự gửi hóa” trong nội bộ. Việc thực thi Chỉ thị số 05-CT/TW của bộ Chính trị về học hành và tuân theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh được thực hiện nhất quán với những quy định của Đảng về trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên theo phương châm chức vụ càng tốt càng yêu cầu gương mẫu”(4).
Với ý kiến xử lý nghiêm khắc, không có vùng cấm, trong 5 năm qua, tiến hành Nghị quyết Đại hội XII của Đảng, với quyết trung khu cao, sự lãnh đạo chỉ đạo quyết liệt, đến nay, thực trạng tham nhũng đã những bước đầu tiên được kiềm chế, ngăn chặn, đóng góp thêm phần củng cố ý thức của nhân dân với Đảng và Nhà nước. Vào nhiệm kỳ khóa XII, đã bao gồm 126 vụ việc, vụ án tham nhũng, kinh tế nghiêm trọng ở trong diện Ban lãnh đạo Trung ương về phòng, chống tham nhũng theo dõi, chỉ huy được chỉ dẫn xử lý. Trong đó, 18 cán cỗ diện tw quản lý, bao hàm cả đông đảo người đã có lần là ủy viên Bộ thiết yếu trị, ủy viên Trung ương, tướng soái công an với quân đội đã trở nên xử lý hình sự, rộng 2.550 đảng viên bị kỷ phương tiện do tham nhũng và nuốm ý có tác dụng trái; xét xử sơ thẩm hơn 1.000 vụ với hơn 2.400 bị cáo về tội tham nhũng(5).
Các quy định điều khoản về đạo đức nghề nghiệp công vụ và thực tiễn việc cách xử trí nghiêm các hành vi vi phạm luật đạo đức công vụ ở vn thời gian qua đã tạo nên sự răn đe lớn so với những fan thực kiến tạo vụ, đồng thời góp phần kiềm chế và phòng chặn những hành vi tham nhũng. Giả dụ như đầu nhiệm kỳ khóa XII, tham nhũng, tiêu cực, “lợi ích nhóm” xếp đầu tiên trong 10 vấn nạn khiến xã hội áp lực nhất, thì sau 5 năm, hoàn cảnh này đã biến đổi nhiều. Tác dụng khảo sát bởi Viện Điều tra dư luận xóm hội chào làng cho thấy, 75% số fan được hỏi ghi nhận và review cao sự lãnh đạo, chỉ đạo của Đảng và Nhà nước so với công tác phòng, chống tham nhũng, 93% số bạn được hỏi tin cẩn vào sự lãnh đạo, lãnh đạo của Đảng trong cuộc đương đầu phòng, kháng tham nhũng(6).
Có thể thấy, việc triển khai nghiêm đạo đức công vụ là một trong những yếu tố đóng góp phần củng cố kỉnh và nâng cao niềm tin của nhân dân so với Đảng, nhà nước và cơ chế XHCN sinh hoạt Việt Nam. Đây là quá trình cần liên tiếp thực hiện, kiên quyết, ko khoan nhượng, bao gồm như vậy mới bảo đảm an toàn vai trò lãnh đạo của Đảng, thông qua đó giữ vững sự ổn định và phân phát triển chắc chắn chế độ thiết yếu trị làm việc nước ta.
Một số hạn chế trong thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp công vụ
Bên cạnh những điểm mạnh đã được khẳng định, vẫn còn đấy một bộ phận những fan thực xây dựng vụ yếu hèn về phẩm chất, suy thoái và khủng hoảng về tứ tưởng thiết yếu trị, đạo đức, lối sống, thực dụng, chạy theo danh lợi, tiền tài, lãng phí, tùy tiện, vô nguyên tắc, thậm chí một trong những cán bộ lãnh đạo, cai quản cao cấp cho cũng triển khai hành vi vi phạm đạo đức công vụ. Chẳng hạn, có trường hợp chỉ huy cùng người thân thành lập doanh nghiệp, marketing ngành nghề trực thuộc phạm vi thống trị của mình; tận dụng chức vụ, quyền hạn để giao các dự án, dự án công trình trên địa phận tỉnh cho doanh nghiệp của gia đình nhằm trục lợi; chỉ định người thân vào các vị trí lãnh đạo, quản lý khi không đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo qui định v.v.. Những hành vi vi phi pháp luật về tặng ngay quà cùng nhận vàng dưới dạng nhận ân hận lộ của một số trong những lãnh đạo cao cấp như trường hòa hợp vụ án AVG, với cái giá trị quà tặng lên mang lại hàng triệu USD; hoặc bên dưới dạng hành vi tận dụng chức vụ nghĩa vụ và quyền lợi chiếm đoạt gia sản như vụ án một số cán cỗ thanh tra cỗ Xây dựng vòi tiền công ty trên địa phận tỉnh Vĩnh Phúc… lân cận những trường đúng theo nêu trên, còn tồn tại trường đúng theo cán bộ, công chức, viên chức hoặc người thao tác làm việc trong lực lượng vũ trang chưa thực sự gương mẫu mã trong ứng xử đời thường, còn ỷ lại, cậy quyền, cậy thế trong những hành vi xã hội, gây găng tay trong Nhân dân, làm tác động đến hình hình ảnh của người làm việc cho công ty nước và làm méo mó thực chất tốt đẹp nhất của nền công vụ đất nước cũng như chính sách xã hội nhưng Đảng, đơn vị nước và các thế hệ vẫn dày công xây dựng.
Nguyên nhân của câu hỏi vi bất hợp pháp luật về đạo đức nghề nghiệp công vụ bao gồm:
Một số cán bộ, công chức, viên chức, người thao tác trong lực lượng vũ trang thiếu ý thức trường đoản cú rèn luyện, tu dưỡng đạo đức nghề nghiệp nói tầm thường và đạo đức công vụ nói riêng.
Một số chỉ đạo chưa thiệt sự gương mẫu mã về đạo đức, lối sống và trọng trách trong công việc, chỉ huy thiếu nêu gương đã tác động tiêu cực tới việc rèn luyện của cấp cho dưới cùng sự nghiêm minh vào thực kiến tạo vụ.
Cơ chế quản lý, kiểm tra, giám sát trong hoạt động thực thiết kế vụ đối với cán bộ, công chức bên nước còn hạn chế, không thường xuyên, thiếu đồng bộ, quan trọng cơ chế đo lường của nhân dân đối với cơ quan nhà nước cùng cán cỗ nhà nước còn cực nhọc thực hiện.
Một số cán bộ lãnh đạo, thống trị cấp cao cho rằng có vùng cấm, lao lý khó hoàn toàn có thể xử lý mang đến họ, vì vậy họ tự tung từ bỏ tác nhưng không hại bị xử lý.
Giải pháp bảo vệ thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp công vụ
Quán triệt quan điểm của Đảng cùng pháp luật trong phòng nước về đạo đức công vụ là yêu mong và nhiệm vụ quan trọng đặc biệt của công tác xây dựng Đảng và xây cất nền công vụ liêm chính, minh bạch, hiệu quả, bởi đây là một trong số những yếu tố quan trọng đặc biệt góp phần củng cố ý thức của Nhân dân so với Đảng, bên nước và cơ chế xã hội. Để vứt bỏ các lý do dẫn đến tác động tiêu cực đối với việc tiến hành đạo đức công vụ, thời hạn tới nên thực hiện giỏi các giải pháp sau đây:
Thứ nhất, triển khai nghiêm túc việc học tập những nghị quyết của Đảng, liên tiếp tuyên truyền, giáo dục và yêu thương cầu các cán bộ, công chức, viên chức, người thao tác trong lực lượng thiết bị tự rèn luyện, tráng lệ và trang nghiêm tu dưỡng bản thân, tuân thủ pháp luật, né lộng quyền và lạm quyền lúc thực xây cất vụ, đồng thời luôn thực hành vẻ ngoài “dân là gốc”, luôn “vì dân” vào các hoạt động sử dụng quyền lực nhà nước. Đây là yêu thương cầu rất cần phải ghi thành giải pháp và cửa hàng triệt liên tiếp trong hoạt động của các cơ quan Đảng, công ty nước cùng toàn hệ thống chính trị.
Thứ hai, yêu mong cán bộ, công chức, viên chức trang nghiêm thực hiện niềm tin “7 dám” - dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu đựng trách nhiệm, dám thay đổi sáng tạo, dám chiến đấu với cạnh tranh khăn, thử thách, dám hành động vì tác dụng chung; có hình thức khen thưởng cùng tuyên dương đúng lúc để cồn viên, khuyến khích các tổ chức, cá nhân tích cực thực hiện.
Thứ ba, mở rộng quan niệm về đạo đức công vụ, không chỉ bó nhỏ trong vận động công vụ, mà yên cầu người thực thi công vụ yêu cầu là hình mẫu chuẩn chỉnh mực cả trong và bên cạnh công vụ. Nghiên cứu bổ sung cập nhật quy định nếu như cán bộ, công chức, viên chức vi bất hợp pháp luật thì bị xem như là tình huyết tăng nặng nề trong xử phân phát hành chủ yếu hoặc truy nã cứu nhiệm vụ hình sự.
Thứ tư, nghiên cứu sửa đổi pháp luật về tặng ngay quà với nhận quà. Hiện giờ pháp luật nước ta theo trường phái cấm triệt để, có nghĩa là không được nhận quà và tặng quà dưới hồ hết hình thức, bất cứ giá trị quà tặng kèm là bao nhiêu. Thực tế cho thấy, không hẳn mọi trường hợp tặng ngay và dấn quà đều phải sở hữu mục đích tiêu cực, ngược lại việc tặng ngay quà còn là một thể hiện quan hệ cảm xúc giữa con fan với con người, vì vậy đề xuất xem xét hợp lý hai trường phù hợp này. Pháp luật của không ít nước bây giờ quy định theo phía cho phép khuyến mãi ngay và thừa nhận quà đến một giá chỉ trị nhất thiết (thông thường khoảng 1 triệu đ tiền Việt Nam), quá mức đó thì bị coi là vi bất hợp pháp luật. Thiết nghĩ, pháp luật nước ta cũng cần quy định theo phía này thì sẽ phù hợp hơn./.
__________________
(1), (4) Đảng cộng sản Việt Nam: Văn kiện Đại hội đại biểu toàn nước lần trang bị XIII, t.I, Nxb bao gồm trị non sông Sự thật, Hà Nội, 2021, tr.187, 74-75.
cho hỏi cán bộ, công chức không được thiết kế những việc gì? Đạo đức, văn hóa của cán bộ, công chức được quy định như vậy nào? câu hỏi của chị Trinh đến từ hòa bìnhNội dung thiết yếu
Cán bộ, công chức không được gia công những vấn đề gì?
Căn cứ vào Điều 18 công cụ Cán bộ, công chức 2008 nguyên lý về những câu hỏi cán bộ, công chức không được gia công liên quan đến đạo đức công vụ như sau:
- Trốn kiêng trách nhiệm, thoái thác trọng trách được giao; tạo bè phái, mất đoàn kết; tự ý bỏ việc hoặc tham gia đình công.
Xem thêm: Những Phẩm Chất Đạo Đức Hồ Chí Minh, Những Phẩm Chất Cơ Bản Của Đạo Đức Cách Mạng
- áp dụng tài sản trong phòng nước cùng của quần chúng. # trái pháp luật.
- tách biệt đối xử dân tộc, phái nam nữ, thành phần thôn hội, tín ngưỡng, tôn giáo dưới đầy đủ hình thức.
Tại Điều 19 pháp luật Cán bộ, công chức 2008 cơ chế về những bài toán cán bộ, công chức không được thiết kế liên quan liêu đến kín nhà nước như sau:
- Cán bộ, công chức thao tác làm việc ở ngành, nghề có liên quan đến bí mật nhà nước thì trong thời hạn tối thiểu là 05 năm, kể từ thời điểm có đưa ra quyết định nghỉ hưu, thôi việc, ko được làm công việc có tương quan đến ngành, nghề mà trước đây mình đã đảm nhiệm cho tổ chức, cá thể trong nước, tổ chức, cá thể nước kế bên hoặc liên doanh với nước ngoài.
- cơ quan chính phủ quy định ví dụ danh mục ngành, nghề, công việc, thời hạn mà lại cán bộ, công chức không được gia công và chế độ đối với những người phải áp dụng quy định tại Điều này.
Căn cứ vào Điều đôi mươi Luật Cán bộ, công chức 2008 cách thức về những việc khác cơ mà cán bộ, công chức không được gia công như sau:
- ngoài những việc không được thiết kế quy định tại Điều 18 và Điều 19 của phép tắc này, cán bộ, công chức còn không được gia công những việc liên quan đến sản xuất, tởm doanh, công tác làm việc nhân sự giải pháp tại cách thức phòng, kháng tham nhũng, Luật thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và những việc khác theo phương tiện của lao lý và của cơ quan tất cả thẩm quyền.
Như vậy, cán bộ, công chức đã không được thiết kế 8 bài toán theo những quy định trên.
Tổng thích hợp 8 việc cán bộ, công chức không được gia công theo phép tắc hiện nay? Đạo đức, văn hóa của cán bộ, công chức được quy định như vậy nào?
Đạo đức, văn hóa truyền thống của cán bộ, công chức được quy định như vậy nào?
Căn cứ vào Điều 15 hiện tượng Cán bộ, công chức 2008 cách thức về đạo đức nghề nghiệp của cán bộ, công chức như sau:
- Cán bộ, công chức phải thực hiện cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô bốn trong vận động công vụ.
Căn cứ vào Điều 16 biện pháp Cán bộ, công chức 2008 điều khoản như sau:
Văn hóa tiếp xúc ở công sở1. Trong giao tiếp ở công sở, cán bộ, công chức phải có thái độ kế hoạch sự, kính trọng đồng nghiệp; ngôn ngữ tiếp xúc phải chuẩn mực, rõ ràng, mạch lạc.2. Cán bộ, công chức đề xuất lắng nghe ý kiến của đồng nghiệp; công bằng, vô tư, một cách khách quan khi nhận xét, đánh giá; tiến hành dân nhà và liên hiệp nội bộ.3. Lúc thi hành công vụ, cán bộ, công chức phải mang phù hiệu hoặc thẻ công chức; có tác phong kế hoạch sự; duy trì gìn uy tín, danh dự mang lại cơ quan, tổ chức, đơn vị và đồng nghiệp.Theo như giải pháp trên thì trong giao tiếp công sở, cán bộ, công chức yêu cầu lịch sự, kính trọng đồng nghiệp
Bên cạnh đó, cán bộ công chức bắt buộc lắng nghe ý kiến đồng nghiệp, công bằng, vô tư và khả quan khi thừa nhận xét, đánh giá.
Ngoài ra, lúc thi hành công vụ thì bắt buộc mang phù hiệu hoặc thẻ công chức.
Theo Điều 17 chính sách Cán bộ, công chức 2008 nguyên lý về văn hóa giao tiếp với dân của cán bộ, công chức như sau:
- Cán bộ, công chức phải gần gũi với nhân dân; bao gồm tác phong, thái độ lịch sự, nghiêm túc, khiêm tốn; ngôn ngữ giao tiếp phải chuẩn mực, rõ ràng, mạch lạc.
- Cán bộ, công chức không được hách dịch, cửa quyền, gây khó khăn, phiền hà mang lại nhân dân lúc thi hành công vụ.
Khi thi hành trách nhiệm thì cán bộ, công chức bao gồm nghĩa vụ như thế nào?
Căn cứ vào Điều 9 điều khoản Cán bộ, công chức 2008 luật pháp như sau:
Nghĩa vụ của cán bộ, công chức trong thi hành công vụ1. Triển khai đúng, vừa đủ và chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện nay nhiệm vụ, nghĩa vụ và quyền lợi được giao.2. Tất cả ý thức tổ chức triển khai kỷ luật; nghiêm túc chấp hành nội quy, quy định của cơ quan, tổ chức, đối kháng vị; báo cáo người bao gồm thẩm quyền lúc phát hiện hành động vi bất hợp pháp luật vào cơ quan, tổ chức, solo vị; bảo vệ bí mật bên nước.3. Chủ động và phối hợp nghiêm ngặt trong thi hành công vụ; giữ lại gìn liên kết trong cơ quan, tổ chức, solo vị.4. Bảo vệ, làm chủ và sử dụng hiệu quả, ngày tiết kiệm gia tài nhà nước được giao.5. Chấp hành quyết định của cấp trên. Khi có địa thế căn cứ cho rằng quyết định đó là trái điều khoản thì nên kịp thời report bằng văn bản với bạn ra quyết định; ngôi trường hợp tín đồ ra đưa ra quyết định vẫn đưa ra quyết định việc thực hành thì phải bao gồm văn bản và bạn thi hành buộc phải chấp hành nhưng không phụ trách về hậu quả của vấn đề thi hành, đồng thời báo cáo cấp bên trên trực tiếp của bạn ra quyết định. Người ra đưa ra quyết định phải phụ trách trước luật pháp về ra quyết định của mình.6. Các nghĩa vụ khác theo giải pháp của pháp luật.Như vậy, lúc thi hành công vụ thì cán bộ, công chức phải triển khai 6 nghĩa vụ như trên.