Bạn đang xem: Những quy tắc đạo đức
Ⅱ. Sale tôn trọng khách hàng hàng.Giao dịch với khách hàng hàng 1. Đặt sự hài lòng của doanh nghiệp là ưu tiên mặt hàng đầu, nỗ lực cung cấp các thành phầm và dịch vụ với quality tốt nhất, tuyệt đối giữ lời hứa hẹn với khách hàng hàng.2. Tôn trọng lẫn nhau khi giao dịch thanh toán với khách hàng hàng, cố gắng nỗ lực xây dựng giao dịch công bình và vừa lòng lý, bình đẳng với khách hàng hàng.3. Không lợi dụng vị trí ưu thế của chính mình để đưa ra hầu như yêu cầu vô lý hoặc nghiền giá quý khách hàng dưới bất kể hình thức nào.4. Không tiến hành quảng cáo đưa dối/ phóng đại với cường điệu, bít giấu thông tin…, bên cạnh đó phải công khai minh bạch trung thực gần như thông tin người tiêu dùng cần biết.5. Phụ trách đối với toàn cục các quy trình tiến độ của sản phẩm và coi xét mang lại sự an toàn của khách hàng, từ các việc nhập phần đông nguyên liệu, phụ tùng, bao bì không đựng chất khiến hại… trong giai đoạn mua hàng cho tới giai đoạn cải cách và phát triển sản phẩm, sản xuất, giữ thông, áp dụng và vứt bỏ sản phẩm.Partnership với bên cung cấp 1. Duy trì thái độ tôn trọng và tin cậy lẫn nhau với nhà hỗ trợ nhằm gia tăng tiện ích chung và cùng mọi người trong nhà phát triển. 2. Tạo cơ hội bình đẳng khi quăng quật thầu, ký phối kết hợp đồng…, và triển khai giao dịch bằng vấn đề ký phối kết hợp đồng phù hợp với sự bình đẳng đôi bên.3. Bảo trì mối quan tiền hệ phát triển thông qua bài toán phát hiện tại và tu dưỡng những nhà cung cấp xuất sắc.
Ⅲ. Sale theo kim chỉ nan cổ đông
Bảo về công dụng của cổ đông và nhà đầu tư 1. Nỗ lực cố gắng hết mình để hiện thực hóa lợi nhuận giỏi thông qua hoạt động kinh doanh hiệu quả và gia tăng giá trị chi tiêu của các cổ đông trải qua việc chi tiêu hợp lý.2. Ghi chép, làm chủ trung thực, đúng chuẩn tình hình tài thiết yếu dựa theo tiêu chuẩn chỉnh kế toán, cùng minh bạch quy trình xử lý kế toán.3. Không triển khai các hành động bất thiết yếu như lợi dụng tin tức nội bộ của công ty để thực hiện các thanh toán chứng khoán nhằm mục tiêu đem lại tác dụng cho phiên bản thân và tín đồ khác.Bảo vệ quyền theo luồng thông tin có sẵn của cổ đông 1. Phải cung cấp trung thực những thông tin có lợi và an toàn và đáng tin cậy của toàn bộ chuyển động kinh doanh mà các cổ đông cùng nhà đầu tư chi tiêu cần một giải pháp kịp thời, 2. Cố gắng nhận được sự review xứng đáng với mức giá trị công ty thông qua tiếp thị tích cực, IR…
Ⅳ. Kinh doanh tôn trọng công nhân viên.Tôn trọng công nhân viên 1. Tôn trọng đậm chất ngầu và cá tính của mỗi cá nhân, khuyến khích những để ý đến sáng tạo chuyển động tự do, đồng thời tạo các thời cơ đào tạo nên và cung ứng tích rất để công nhân viên phát triển năng lực.2. Tạo thời cơ công bởi cho công nhân viên, tấn công giá công bằng dựa trên năng lượng và thành tựu công việc.3. Không minh bạch đối xử cùng với những tại sao về quốc tịch, học tập lực, khu vực vực, giới tính, độ tuổi, tôn giáo, khuyết tật, xu thế tôn giáo, triệu chứng hôn nhân… trong những khi tuyển dụng, giao việc, thăng chức…Hình thành văn hóa tổ chức tích cực 1. Không thực hiện các hành động trái với đạo đức như đánh bài giữa các công nhân viên, và không thực hiện các hành vi nhấn tiền với hiện thiết bị không phù hợp, vay mượn tiền, bảo lãnh liên đới…2. Không tiến hành các hành vi phỉ báng – xúc phạm đến các công nhân viên cấp dưới khác bởi lời nói, thể chất, tình dục, hình ảnh…, tôn trọng đời sống riêng tư của mỗi cá nhân. 3. Không ưu đãi hoặc minh bạch đối xử cùng với một cá nhân hay một đội nhóm đặc trưng như thế nào đó dựa trên các lý do như quan hệ nam nữ đồng hương, ruột thịt, đồng môn, tôn giáo, giới tính…, cùng không nhờ vả nhằm mục tiêu gây tác động không công bình cho hầu hết công nhân viên khác.4. Doanh nghiệp và công nhân viên cùng tạo cho văn hóa tổ chức tích cực, nhà động, sáng sủa tạo nhằm đặt được các kim chỉ nam chung, không tham gia vào các hành vi công ty chương gây mâu thuẫn không cần thiết hoặc chủ nghĩa vị lợi trong cỗ phận.
Ⅴ. Kinh doanh với sự tuân thủ pháp luật của người công nhân viên.Thực hiện các bước minh bạch và công bằng. 1. Cấp cho trên ko được chỉ thị nhân viên cấp dưới dưới cấp triển khai các quá trình không quang minh chính đại trái cùng với quy định của doanh nghiệp và pháp luật, trong trường phù hợp này nhân viên cấp dưới cấp dưới rất có thể đưa ra lý do quang minh chính đại và khước từ thực hiện công việc.2. Công nhân viên không được reviews – nhờ vả gây khó dễ việc thực hiện công việc công bằng của các công nhân viên cấp dưới khác nhằm mục đích mang lại tiện ích bất chủ yếu cho bạn dạng thân tương tự như người không giống trong khi thực hiện công việc. 3. Phải tuân thủ quy định điều khoản của từng quốc gia cũng tương tự tuân theo các hướng dẫn của doanh nghiệp khi cấp phép hoặc đón nhận quà cáp với phần lớn bên liên quan trong quá trình làm việc.4. Công nhân viên phải áp dụng vị trí ưu nuốm và mối quan hệ lợi ích cá thể nhằm cố gắng không làm xẩy ra xung đột tác dụng giữa công ty và khách hàng, giữa quý khách với nhau, trường hợp nếu phát sinh thì phải tìm ra phương án hoàn toàn có thể tối thiểu hóa được thiệt hại của những bên liên quan và cố gắng giải quyết. 5. Công nhân viên phải quản lý và lưu trữ nghiêm ngặt những thông tin của khách hàng như thông tin những công ty dành được thông qua quá trình theo pháp luật của luật pháp và nội quy bảo mật của Công ty, tuyệt vời và hoàn hảo nhất không được nhằm lộ ra phía bên ngoài hoặc sử dụng thông tin vào mục tiêu cá nhân.
Ⅵ. Kinh doanh cùng trở nên tân tiến với công ty cung cấp.Theo xua sự lớn mạnh chung. 1. Khi lựa chọn nhà cung cấp, bước đầu hay thường xuyên giao dịch, đề nghị xem xét liệu nhà cung cấp có thỏa mãn nhu cầu các quý hiếm về nhân quyền, môi trường, xã hội mà công ty đang theo xua đuổi hay không.2. Đảm bảo giao dịch thanh toán với các nhà hỗ trợ được xây dựng công bằng thông qua quan hệ bình đẳng và tôn trọng lẫn nhau, phía 2 bên phải thỏa thuận tương đối đầy đủ về điều kiện thanh toán giao dịch và trình tự giao dịch để kiêng việc triển khai giao dịch không công bình lạm dụng địa chỉ ưu thế.3. Thực hiện nhiều chuyển động hỗ trợ khác nhau nhằm mục tiêu tăng trưởng và phát triển để hoàn toàn có thể tạo đề nghị giao dịch bền chắc với đơn vị cung cấp, trải qua đó tạo nên nền tảng cùng phát triển.4. đảm bảo quyền cài đặt vật chất – trí tuệ ở trong phòng cung cung cấp và đảm bảo an toàn tất cả các thông tin của không ít nhà thầu phụ.
Ⅶ. Kinh doanh có nhiệm vụ xã hội.Đóng góp vào sự phát triển xã hội. 1. Tôn trọng các giá trị của xã hội địa phương vào và không tính nước nơi thực hiện các hoạt động kinh doanh, liên tục tạo ra các vị trí tuyển chọn dụng, thực hiện trung thực những trách nhiệm cơ bản với vai trò là 1 trong thành viên của xã hội địa phương.2. Với vai trò là 1 trong những thành viên gương chủng loại của làng mạc hội, luôn hỗ trợ và tích cực thỏa mãn nhu cầu các yêu ước của thôn hội như hoạt động đóng góp cho xã hội.3. Nỗ lực bảo đảm môi trường, tham gia lành mạnh và tích cực vào những hoạt động bảo đảm an toàn môi trường của cộng đồng địa phương.4. Cung cấp tích cực vấn đề kinh doanh chắc chắn cho các doanh nghiệp trong chuỗi cung ứng, và chăm chú đến vận động kinh doanh chắc chắn khi lựa chọn và review nhà cung cấp.5. Tích cực và lành mạnh khuyến khích tải hàng thân thiết với môi trường xung quanh dựa trên các chi tiết của cơ chế mua hàng xanh.6. Ko thu mua đầy đủ nguyên phụ liệu có vụ việc về tranh chấp thiết yếu trị, vi phạm nhân quyền trong quy trình sản xuất, khoáng sản xung đột…, đồng thời khuyên bảo áp dụng nhất quán điều này trong cả với những chuỗi cung ứng phụ. Cuộc sống thường ngày xã hội giỏi đẹp. 1. Không tiến hành những hành vi làm cho tổn hại đến hình hình ảnh của Công ty, tiêu giảm đời sống cá thể không lành mạnh, quản lý bản thân chặt chẽ.2. Không tận dụng chức vụ của khách hàng để tham gia vào các hoạt động chính trị vì tiện ích của đảng phái rõ ràng hay những nhóm làng hội.
Bộ luật lệ đạo đức
SHORTCUT lớn HYOSUNG VIETNAM sản phẩm INDEX
Công Nghiệp nguyên liệu Công Nghiệp Dệt Công Nghiệp Hoá học hệ thống Điện Công Nghiệp
thông báo Pháp Lý Đường N2, khu vực Công Nghiệp Nhơn Trạch 5, thị trấn Hiệp Phước, thị xã Nhơn Trạch, thức giấc Đồng Nai Tel: 84-2513-566-000
Bộ Quy tắc đạo đức nghề nghiệp là phương châm cho những quyết định của Bureau Veritas và luôn theo sátcác chuyển động thường ngày của công ty. Tính từ lúc lần xuất bản đầu tiên, bộ quy tắc đã có được phêduyệt với được Hội đồng quản ngại trị của Bureau Veritas ủng hộ.
Các phương pháp đạo đức của shop chúng tôi giải quyết các hành vi kỹ thuật và kinh doanh bài bản liên quan mang đến các nghành nghề sau: Tính toàn vẹn, Xung tự dưng lợi ích, bảo mật và bảo đảm dữ liệu, kháng tham nhũng, Ứng xử sale công bằng, sức khỏe, bình an và Lao hễ công bằng.Bộ Quy tắc đạo đức nghề nghiệp giúp hiểu được những điều được mong đợi làm việc mỗi nhân viên Bureau Veritas bằng phương pháp đưa ra những nguyên tắc chủ yếu và thông qua các ví dụ thực tế hàng ngày. Bộ Quy tắc đạo đức giải đáp cách chúng ta nên suy nghĩ, ứng xử cùng tương tác với tất cả người trên quả đât mỗi ngày.
Xem thêm: Seneca Những Bức Thư Đạo Đức Tập 2 Ebook, Seneca: Những Bức Thư Đạo Đức (Tập 2)
*LƯU Ý
Các bạn hãy dành thời hạn để phát âm kỹ, mày mò và triển khai Quy tắc đạo đức nghề nghiệp trong cáchoạt rượu cồn hàng ngày của chính mình và search kiếm sự hỗ trợ từ người thống trị trực tiếp, Giámđốc tuân hành hoặc từ bỏ Giám đốc tuân thủ của Tập đoàn khi bạn có bất kỳ thắc mắc hoặccâu hỏi làm sao trong việc vận dụng Bộ phép tắc đạo đức.
NGUYÊN TẮC ĐẠO ĐỨC
TỔ CHỨC VÀ QUẢN TRỊ VỀ ÐẠO ÐỨC
NGUYÊN TẮC CHÍNH VỀ ÐẠO ÐỨC
ÁP DỤNG NGHIÊM NGẶT QUY TẮC ĐẠO ĐỨC
Sự cách tân và phát triển và lớn lên của shop chúng tôi được phát hành dựa trên các nguyên tắc then chốt của chúng tôi, được áp dụng không tồn tại ngoại lệ cho tất cả các giám đốc, cán bộ, nhân viên và công ty đối tác kinh doanh của Bureau Veritas (bao tất cả nhà trung gian, đối tác doanh nghiệp liên doanh, đơn vị thầu phụ, cửa hàng đại lý và đơn vị cung cấp). Cửa hàng chúng tôi cũng thực hiện công việc để đánh giá và sút thiểu đen thui ro vâng lệnh tiềm ẩn trong số mối quan hệ tình dục của cửa hàng chúng tôi với khách hàng.
"Tất cả cửa hàng chúng tôi chịu trọng trách về việc tuân thủ"
HÀNH VI CỦA CHÚNG TÔI PHẢI LUÔN ĐƯỢC đưa ra PHỐI BỞ
I CÁC NGUYÊN TẮC CHÍNH TRỰC, MINH BẠCH, TRUNG THỰC VÀ CÔNG BẰNG
"Không mục đích sale nào có thể sửa đổi các quy tắc này"
Nhiều chuyển động không nên là đối tượng người tiêu dùng của pháp luật, luật hoặc các yêu cầu đề nghị khác. Trong số những trường hợp như vậy, những nguyên tắc chủ yếu trực, minh bạch, trung thực và công bằng sẽ được vận dụng và luôn luôn chi phối buổi giao lưu của chúng tôi, bất cứ bao giờ luật pháp hoặc cơ chế không nêu rõ số đông gì mà công ty chúng tôi phải làm. Mỗi nhân viên cấp dưới Bureau Veritas có nhiệm vụ xem xét từng trường hợp dựa trên tiêu chuẩn chỉnh này.
CHÚNG TÔI CAM KẾT TUÂN THỦ ĐẦY ĐỦ LUẬT PHÁP VÀ QUY ĐỊNH CỦA CÁC QUỐC GIA NƠI CHÚNG TÔI HOẠT ĐỘNG
Danh tiếng về tính chính trực của Bureau Veritas được xây dựng dựa vào sự tôn trọng và tuân thủ luật pháp, pháp luật hoặc những yêu cầu đề xuất tương tự, luôn song hành trong vận động kinh doanh của công ty.
"Không được phép hành động để triển khai mất danh tiếng của Bureau Veritas, hoặc đưa Bureau Veritas vào những hành vi trái pháp luật hoặc gây nghi ngại về tính gan dạ đạo đức của Bureau Veritas."
CHỐNG THAM NHŨNG
Bureau Veritas cam kết tuyệt đối chống lại mọi bề ngoài hối lộ với tham nhũng làm việc những non sông mà tập đoàn hoạt động.
"Cam kết nói không với tất cả lời ý kiến đề xuất về hối lộ với tham nhũng."
Đặc biệt, cấm việc khuyến nghị hoặc nhận hối hận lộ so với Giám đốc, cán cỗ và nhân viên của Bureau Veritas, bao gồm:
Không nhân viên Bureau Veritas nào được phép hẹn hẹn, đề xuất hoặc trả, thẳng hay gián tiếp, bất cứ khoản ân hận lộ cho bất cứ ai để nhận thấy phẩm cung cấp hoặc nhằm thu ngẫu nhiên khoản lợi nhuận làm sao khác cho Bureau Veritas. Một vật có giá trị bao gồm thanh toán bằng tiền, kim cương tặng, quà chào mừng, quyên góp, ủng hộ, thương mại & dịch vụ hoặc ích lợi khác;Gợi ý hoặc chấp nhận, mặc dù trực tiếp hay gián tiếp, trong quá trình thực hiện nhiệm vụ của mình, bất cứ đồ có mức giá trị xuất phát từ một người đang tìm kiếm ích lợi không cân xứng (ví dụ: kết quả thử nghiệm dễ dãi liên quan lại đến quy trình thử nghiệm, kiểm soát hoặc chứng nhận hoặc vừa lòng đồng cung cấp hàng hóa hoặc dịch vụ cho Bureau Veritas).THỰC HIỆN BỘ QUY TẮC ĐẠO ĐỨC
TÀI LIỆUCác tài liệu sau đây sẽ được vận dụng cho toàn bộ nhân viên, chủ tịch và cán bộ của Bureau Veritas:
Quy tắc đạo đức nghề nghiệp này dự định là một trong những hướng dẫn giúp gửi ra gạn lọc đúng đắn;Tất cả các quy trình nội bộ tương ứng của Bureau Veritas bao gồm trong Cẩm nang Quy tắc đạo đức (sau đây gọi là “Cẩm nang”), gồm sẵn trên SharePoint, nêu rõ các cơ chế và quá trình chống tham nhũng;Bất kỳ quy tắc nội cỗ hoặc chuyên môn nội cỗ nào khác tương quan đến đạo đức, (i) sức khỏe và an toàn, (ii) những biện pháp trừng vạc kỷ điều khoản hoặc (iii) quấy nhiễu đạo đức và tình dục.
Quy tắc đạo đức là trọng tâm của Chương trình tuân thủ của Bureau Veritas:
PHẠM VI
Quy tắc đạo đức áp dụng không tồn tại ngoại lệ, đối với cả nhân viên, Giám đốc, cán cỗ và đại lý phân phối của Bureau Veritas, ở hầu như nơi trên nạm giới, ở tất cả các cấp của tổ chức. Bọn họ phải bảo vệ rằng những quyết định đưa ra hàng ngày của bản thân phải tuân thủ luật pháp, những yêu ước của nguyên tắc đạo đức cùng phải áp dụng nghiêm ngặt và tuân thủ cơ chế và thủ tục nội bộ của cục Quy tắc đạo đức.Đối tác sale của cửa hàng chúng tôi (bao gồm các nhà trung gian, công ty đối tác liên doanh, đơn vị thầu phụ cùng nhà cung cấp) cũng rất được yêu ước phải tuân hành Quy tắc đạo đức mà chúng tôi thông báo mang lại họ trải qua Bộ nguyên tắc ứng xử dành riêng cho Đối tác gớm doanh. Nhân viên cấp dưới Bureau Veritas chịu trách nhiệm chính mang lại mối quan lại hệ của họ với Đối tác marketing và bảo đảm rằng Đối tác marketing hiểu và tuân hành Bộ luật lệ ứng xử đến Đối tác ghê doanh. Công ty chúng tôi cũng yêu cầu thực hiện các bước để reviews và sút thiểu đen đủi ro tuân thủ tiềm ẩn do những mối quan hệ khách hàng của cửa hàng chúng tôi và trong quy trình giao thương mua bán và Sáp nhập của mình.
TUÂN THỦ QUY TẮC ĐẠO ĐỨCTuyên bố cá thể về việc tuân hành Quy tắc đạo đức là một trong những phần của quá trình “Hiệu suất của tôi” dành riêng cho các nhà quản lý, ngoài quy trình Tuyên bố vâng lệnh Hàng năm. Mọi nhân viên của Bureau Veritas không tuân hành Quy tắc đạo đức sẽ bắt buộc chịu các biện pháp kỷ luật tất cả thể bao gồm việc dứt hợp đồng lao đụng của mình. Trong gần như trường hợp, cá nhân bị ngờ vực có hành vi vi phạm sẽ có quyền được lắng nghe với tự bảo đảm an toàn mình trước khi bị vận dụng biện pháp kỷ luật.
Đối với bất kỳ câu hỏi hoặc thắc mắc nào về việc tiến hành hoặc giải thích Quy tắc đạo đức, những nhân viên rất có thể liên hệ với những người phụ trách tuân hành tại địa phương, Giám đốc tuân hành của tập đoàn hoặc xin lời khuyên răn từ người thống trị trực tiếp của mình. Khi có yêu cầu, câu hỏi phải được cách xử trí với tính bảo mật thông tin và không nêu rõ danh tính và trong phạm vi lao lý hiện hành. Phần lớn yêu cầu, khiếu nại hoặc bình luận từ những bên quan tiền tâm bên ngoài liên quan đến Quy tắc đạo đức đề xuất được gửi đến Tập đoàn.
CHƯƠNG TRÌNH TỐ CÁO CỦA BUREAU VERITASNhân viên Bureau Veritas hoàn toàn có thể chọn trên cơ sở tự nguyện và sửa chữa thay thế cho những kênh tố giác thông thường, để báo cáo một số vi phạm hoặc cáo buộc vi phạm Quy tắc đạo đức, Cẩm nang hoặc pháp luật và cơ chế hiện hành, trải qua “Chương trình tố cáo của Bureau Veritas”:Thông qua Đường dây nóng bên ngoài (Expolink) www.expolink.co.uk/chinhthong.comchinhthong.com